Gerente de Operaciones Nocturnas Richmond

Gerente de Operaciones Nocturnas

Tiempo completo • Richmond
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Tiempo libre remunerado
Resumen de la posición de las operaciones nocturnas

Este puesto de Gerente de Operaciones posee la prestación de servicios de limpieza comercial para múltiples instalaciones en el área de Richmond. Esta es una oportunidad emocionante para entrar en la planta baja, ya que somos pequeños y estamos en modo de alto crecimiento y esperamos duplicar y dimensionar en los próximos años. Usted será el propietario de las operaciones de todo nuestro negocio, que incluye la satisfacción del cliente, la resolución de problemas, la gestión de empleados y el presupuesto de mano de obra y suministros. Las horas esperadas serían 50 + horas por semana. Será un poco como una montaña rusa, por lo que la flexibilidad es clave, ya que la capacitación y la resolución de problemas podrían ocurrir antes o después del turno normal. Este puesto comenzará contratando y administrando el personal de primera línea, que oscila entre 35 y 40 limpiadores e instalaciones a tiempo parcial en todo Richmond, pero a medida que crezcamos, contratará y administrará directamente a nuestros supervisores de área y reclutador, quienes administrarán nuestro equipo de primera línea.
 
Verso de la empresa: Encomienda tus obras al Señor, y tus pensamientos serán establecidos. Proverbios 16:3
 
La misión de Office Pride es simple: Honrar y glorificar a Dios impactando positivamente a las personas y los lugares de trabajo. Te invitamos a postular y unirte a nosotros como parte del equipo de trabajo esencial.
 
Responsabilidades del Gerente de Operaciones:
 
Este puesto reporta al CEO/Propietario. Inicialmente, el Gerente de Operaciones hará gran parte de la contratación directa y la gestión de los empleados y, a medida que crezcamos y dupliquemos nuestro tamaño, usted administrará a los supervisores de área y al reclutador que son responsables del equipo en el campo. A medida que esto sucede, el Gerente de Operaciones puede tener más horas diurnas.
 
1. Satisfacción del cliente y excelencia en el servicio
  • Establece una relación con el cliente para brindar un excelente servicio al cliente.
  • Mantiene un ambiente limpio, atractivo y ordenado.
  • Garantiza que la lista de tareas se complete para el contrato plus.
  • Evalúa y verifica el desempeño del personal del equipo de limpieza a través de la revisión de los turnos/inspecciones completados. Proporciona orientación sobre las condiciones encontradas y los métodos de corrección.
  • Identifica problemas y resuelve problemas de manera oportuna escuchando, recopilando hechos y estableciendo soluciones a largo plazo.
  • Identifica la necesidad y valora los trabajos adicionales, como el suelo o la desinfección.
 2. Mejora de la eficiencia y superación de presupuestos
  • Administra los horarios de trabajo de los empleados, revisa y aprueba la nómina (horas extras y tiempo libre)
  • Garantiza que los costos de mano de obra y suministros estén por debajo del presupuesto.
  • Establece el flujo de trabajo y las asignaciones y los roles de documentos.
  • Mejora continuamente la eficiencia y el costo a través de métodos y equipos mejorados.
 3. Crecimiento y satisfacción de los empleados
  • Entrevista, selecciona y asigna limpiadores a un horario dinámico.
  • Desarrolla y hace crecer a los líderes y supervisores y garantiza la capacitación de la función laboral a los empleados.
  • Identifica el desarrollo del personal y las necesidades de capacitación continua de cada miembro del equipo de limpieza.
  • Demostrar y promover la cultura, los valores y la filosofía de gestión de la empresa.
 Requisitos:
  • 5 años de experiencia previa en supervisión
  • 5 años de experiencia en limpieza o en restaurantes o hostelería
  • Prospera en un entorno de ritmo rápido con muchas partes móviles y personas.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles según sea necesario
  • Tiene un corazón para el servicio y una sólida ética y experiencia en servicio al cliente.
  • La experiencia militar es un plus
  • Comprensión del control de costos, presupuestos y finanzas
  • Buenas habilidades de comunicación tanto escritas como habladas,
  • Buenos conocimientos informáticos, incluido el ofimática Microsoft, y capacidad para adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías.
  • Licencia de conducir válida y buen historial de manejo
  • Esta posición podría requerir agacharse, alcanzar, extenderse, levantar hasta 50 libras y viajar por escaleras
 Compensación: 
Gerente de Operaciones base de $60,000 - con bonificaciones de $72,000 (incluye posibles bonificaciones y comisiones después de los primeros 6 meses)

Beneficios:
  • Pago semanal
  • Tiempo libre remunerado
  • Bonificación dentro de los 6 meses posteriores al inicio
  • Comisión de Trabajo de Proyectos
Compensación: $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Solicitará un trabajo con un negocio franquiciado de Office Pride de propiedad y operación independiente y no con Faith Franchising Company, Inc., el franquiciador del sistema Office Pride, o cualquiera de sus afiliados. Cada franquicia maneja todos los asuntos de empleo para su ubicación específica. Office Pride es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes para todos los puestos sin distinción de® raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o veterano, orientación sexual o cualquier otro estado legalmente protegido.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Ofertas de Office Pride:

* Varía según la ubicación

Pago competitivo
Cobertura de salud asequible *
Acceso al salario devengado *
Bonos de asistencia y recomendación *
Horarios y programación flexibles
Uniformes y suministros proporcionados
Coaching y formación
Gran cultura y valores fundamentales