Beneficios:

Uniformes gratuitos

RESUMEN/OBJETIVO: El miembro del equipo de limpieza realiza trabajos de limpieza en oficinas, almacenes, áreas industriales y otros interiores de edificios.

RESPONSABILIDADES:

· Realizar las tareas de limpieza al máximo nivel de calidad

· Realice el trabajo dentro de los presupuestos de tiempo de producción y los presupuestos de suministros

· Mantenga el equipo limpio y en buenas condiciones de funcionamiento

· Siga todas las reglas de seguridad y participe en el programa de seguridad de la empresa

· Proyectar una imagen profesional y mantener buenas relaciones con el cliente y el público

· Cumplir con las reglas, políticas y procedimientos operativos de la empresa.

· Orientación hacia el trabajo en equipo en determinados lugares/trabajo en equipo

· Reporta al supervisor del sitio cualquier avería del equipo, condiciones inseguras, quejas de los clientes y cualquier otro problema que pueda ocurrir

· Adherirse a la política de tardanzas y ausentismo

REQUISITOS DE CALIFICACIÓN:

Para llevar a cabo esto con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Debe tener transporte confiable o ser capaz de ir y venir del lugar de trabajo programado.

HABILIDADES LINGÜÍSTICAS:

Capacidad para leer un número limitado de palabras de dos y tres sílabas y para reconocer similitudes y diferencias entre palabras y entre series de números. Capacidad para imprimir y hablar oraciones simples en inglés.

CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO:

Capacidad para aplicar el entendimiento del sentido común para llevar a cabo instrucciones de uno o dos pasos. Capacidad para hacer frente a situaciones estandarizadas con variables puntuales.

EXIGENCIAS FÍSICAS:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un miembro del equipo para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Debe ser capaz de realizar tareas manuales que requieran fuerza y gozar de buena salud física.

Mientras realiza las tareas del trabajo, se requiere continuamente que el miembro del equipo alcance con las manos y los brazos. Se requiere continuamente que el miembro del equipo se ponga de pie, camine, se agache, se arrodille, se agache y se agache. Se requiere repetitivamente que el miembro del equipo use las manos y los dedos, que manipule objetos y equipos, que empuje y jale, que trepe y mantenga el equilibrio, y que hable y escuche. El miembro del equipo debe levantar y/o mover repetidamente hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por el trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.

Las funciones específicas incluyen (pero no se limitan a):

· Barre, trapea y aspira múltiples superficies del piso usando aspiradoras industriales (incluidas las aspiradoras estilo mochila) y trapeadores

· Ocasionalmente usa escaleras, para llegar a áreas más altas para quitar el polvo / limpiar

· Traslada cajas, muebles, cajones y equipos a áreas limpias. Puede eliminar las manchas de las superficies utilizando productos químicos y soluciones de limpieza

· También puede barrer, caminar o realizar otras tareas estacionales

· Limpia y desinfecta los baños

· Limpia lavabos, encimeras, microondas y refrigeradores en salas de descanso

· Reabastecer suministros en baños, salas de descanso y áreas comunes

· Vacíe todos los botes de basura y reemplace los revestimientos, limpie los receptáculos, según sea necesario

· Desempolvar y limpiar escritorios y muebles de oficina

· Etiquetado, dilución y uso adecuados de todos los productos químicos

· Usar el equipo de protección personal adecuado en todo momento.

· Mantener el armario del conserje de manera limpia, organizada y segura.

AMBIENTE LABORAL:

Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que los miembros del equipo encuentran al realizar las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realizan las tareas de este trabajo, los miembros del equipo trabajan ocasionalmente cerca de piezas mecánicas móviles y ocasionalmente están expuestos a productos químicos tóxicos o cáusticos, riesgo de descarga eléctrica y vibración. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.

Si bien esta descripción del trabajo pretende ser un reflejo preciso de los requisitos del trabajo, la gerencia se reserva el derecho de modificar, agregar o eliminar deberes de un trabajo en particular y de asignar otros deberes según sea necesario.

Compensación: $14.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Office Pride Commercial Cleaning Services es una de las empresas de limpieza comercial y de limpieza de servicio completo más respetadas del país.

Construidos sobre una base de sólidos valores fundamentales y un compromiso con la excelencia en el servicio, nuestros objetivos son proporcionar la satisfacción total del cliente y un entorno de trabajo gratificante para los miembros del equipo.

Solicitará un trabajo con un negocio franquiciado de Office Pride de propiedad y operación independiente y no con Faith Franchising Company, Inc., el franquiciador del sistema Office Pride, o cualquiera de sus afiliados. Cada franquicia maneja todos los asuntos de empleo para su ubicación específica. Office Pride es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes para todos los puestos sin distinción de® raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o veterano, orientación sexual o cualquier otro estado legalmente protegido.

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¿Tiene transporte confiable desde y hacia el trabajo?*

Por favor indique los días y horarios específicos de su disponibilidad.*

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales federales y estatales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se tendrá en cuenta en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Género

Raza/Etnicidad

Estado de Discapacidad

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
Ceguera o problemas de visión
Cáncer (pasado o presente)
Enfermedad cardiovascular o del corazón
Enfermedad celíaca
Parálisis cerebral
Sordera o dificultades auditivas graves
Diabetes
Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
Epilepsia u otro trastorno convulsivo
Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual o del desarrollo
Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
Ausencia total o parcial de miembros
Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
Baja estatura (enanismo)
Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Estatus de Veterano

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Fui referido a este puesto por un empleado actual

¿Quien lo refirió?